临时工老板不给钱怎么解决

临时工老板不给钱，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等方式解决。如果您与老板之间存在劳动关系（如受其管理、遵守其规章制度），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿；若属于劳务关系（如一次性提供特定服务、双方地位平等），则可直接向法院提起民事诉讼，主张劳务报酬。
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临时工老板不给钱，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定维护权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正）“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”若临时工受老板管理、从事老板安排的有报酬劳动，双方即建立劳动关系。老板不给钱属于拖欠工资，违反《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，临时工可据此通过劳动监察或仲裁要求支付工资，若老板以现金支付工资且无书面记录，仍可通过工作记录、同事证言等证明劳动关系存在，适用上述法律规定追讨工资。
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临时工老板不给钱，以下是几点实用行动建议，助您有效维权。1、收集证据：保留所有能证明与老板存在用工关系及欠薪的证据，如工作记录（派工单、任务清单）、工资支付凭证（转账记录、微信支付宝聊天记录）、同事证言、工作成果（交付的文件、完成的工作照片）等，这些是维权的关键依据。2、向劳动监察部门投诉：携带身份证及收集的证据，到老板所在地或工作地的劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，此方式流程相对简便快捷。3、申请劳动仲裁：若劳动监察处理未果或双方存在劳动关系争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁裁决具有法律效力，对裁决不服还可向法院起诉。4、提起民事诉讼：如果经确认属于劳务关系，可直接准备起诉状、证据向老板所在地法院提起诉讼，要求支付劳务报酬。选择解决方案时，重点考虑双方关系性质（劳动关系还是劳务关系）、证据充分程度及维权成本和效率。建议您根据自身情况选择合适方式，若过程中遇到困难，可进一步向专业律师咨询细节。
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临时工老板不给钱，可能面临以下法律风险，需引起重视。1、诉讼时效风险：假设临时工甲在2023年1月为老板乙工作，约定当月月底结清工资，但老板一直未支付，甲直到2024年3月才想起维权，此时若双方为劳动关系，申请劳动仲裁的时效期间已过一年（从2023年1月底知道权利被侵害起算），仲裁机构可能不予受理或败诉；若为劳务关系，虽诉讼时效为三年，但拖延也可能因证据缺失等影响维权效果。2、证据链风险：例如临时工丙为老板丁做装修零活，工资口头约定、现金支付，工作中未保留任何记录，完工后老板拒付工资，丙起诉时因无法提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等直接证据，同事也不愿作证，导致无法证明雇佣关系及欠薪金额，最终可能因证据不足败诉，无法追回工资。