员工非工伤致残公司需要赔偿吗

员工非工伤致残是否需要公司赔偿，取决于具体情况。并非所有非工伤致残情形公司都需赔偿，但存在例外情况。如果员工非工伤致残是由于自身原因或与工作无关的第三方造成，且公司不存在过错，一般情况下公司不需要承担赔偿责任。若存在公司未为员工缴纳医疗保险等社会保险的情况，导致员工无法报销医疗费用，公司可能需要承担相应的赔偿责任。若存在公司提供的工作环境、劳动条件等不符合国家规定，对员工健康造成损害但未达到工伤认定标准的情况，员工可依据相关法律要求公司承担民事赔偿责任。
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对于员工非工伤致残公司是否需要赔偿这一问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来进行分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，该条明确了应当认定为工伤的七种情形，均强调了伤害与工作的关联性，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。员工非工伤致残，意味着其致残情形不符合上述条例中认定工伤的条件。因为非工伤致残不属于工伤范畴，所以按照该条例规定，员工无法获得工伤保险赔偿，公司通常也无需基于工伤对员工进行赔偿。适用结论为：在员工非工伤致残且不符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形时，公司一般不需要承担工伤赔偿责任。
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员工非工伤致残后，为了妥善处理相关事宜，以下是几点实用的行动建议。1、及时进行医疗救治：员工应尽快到正规医疗机构接受治疗，确保自身健康得到及时保障，避免伤情恶化。2、与公司沟通协商：就医疗费用、误工损失等问题与公司进行友好沟通，看公司是否愿意基于人道主义或其他原因给予一定的补助。3、检查社会保险缴纳情况：确认公司是否为自己缴纳了医疗保险等社会保险，若未缴纳，可向公司主张相关权益。4、咨询专业法律人士：让律师根据具体情况分析公司是否存在过错及应承担的责任，提供专业的法律意见。选择解决方案时，重点考虑公司是否存在过错、自身的损失情况以及通过协商或法律途径解决的可行性。如果与公司协商无果或对权益认定不清晰，建议进一步向律师详细咨询，以维护自身合法权益。
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员工非工伤致残虽然一般不由公司赔偿，但仍可能存在一些法律风险点。1、公司未缴纳社会保险的法律风险。如果公司未为员工缴纳医疗保险，员工非工伤致残产生的医疗费用无法通过医保报销，此时员工有权要求公司赔偿因未缴纳医保而造成的损失。例如，员工因突发疾病非工伤致残，花费医疗费用10万元，若公司正常缴纳医保可报销6万元，那么公司需赔偿员工这6万元的损失。2、公司存在过错的法律风险。若公司提供的工作设备存在安全隐患，虽未直接导致工伤，但间接引发员工身体受损致残，员工可依据《民法典》主张公司承担侵权责任。比如，公司提供的办公座椅长期存在质量问题，导致员工腰椎受损致残，员工可要求公司赔偿医疗费、残疾赔偿金等。