分公司关闭被调去总部怎么办

分公司关闭后被调去总部，员工有权根据具体情况决定是否接受调岗。以下从不同情形为你详细分析：如果劳动合同中明确约定了工作地点为分公司所在地，且调往总部属于变更劳动合同主要内容，员工有权拒绝调岗。若公司因分公司关闭这一客观情况发生重大变化，与员工协商调岗未达成一致，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。如果劳动合同中约定工作地点为“公司所属地点”或包含总部，且调岗后的工作内容、薪资待遇等未对员工权益造成不利影响，员工一般应服从公司的合理工作安排。如果调往总部导致劳动合同无法继续履行，且公司未与员工协商一致就强行调岗，员工可通过法律途径主张权利，要求公司承担相应法律责任。
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分公司关闭被调去总部是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”分公司关闭后调往总部属于变更劳动合同中的工作地点，若劳动合同中明确约定了工作地点为分公司所在地，公司调岗需与员工协商一致，否则员工有权拒绝。只有在双方协商一致的情况下，调岗才合法有效。若公司未经协商一致强行调岗，员工可依据该法律规定主张调岗行为无效，维护自身合法权益。
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面对分公司关闭被调去总部的情况，你可以采取以下实用行动建议：1、审查劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工作地点、工作内容、调岗等条款的约定，明确自身权利义务。这是判断调岗是否合法的重要依据，若合同对工作地点有明确限制，公司调岗需遵循合同约定。2、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门沟通，表达对调岗的看法和诉求，如工作地点变更对生活的影响、薪资待遇是否变化等。通过协商争取达成双方都能接受的解决方案，这是解决问题的首选方式。3、收集相关证据：保留分公司关闭的通知或公告、劳动合同、工资条、调岗通知等证据，以备后续可能的劳动争议。这些证据能证明劳动关系、调岗事实等关键信息，在维权时起到重要作用。4、咨询专业律师：若与公司协商无果，及时咨询专业律师，了解自身的法律权利和可行的维权途径。律师能根据具体情况提供专业的法律意见和指导。选择解决方案时，重点考虑调岗是否合法合理、自身权益是否受损以及维权成本等因素。如果你对调岗事宜仍有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我们深入咨询。
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分公司关闭被调去总部可能存在以下法律风险点：1、公司单方面调岗的法律风险。如果公司未与员工协商一致，单方面强制将员工调往总部，可能构成违法变更劳动合同。例如，某分公司关闭后，公司未与员工沟通，直接向员工发送调往总部的通知，要求员工次日到岗，否则按旷工处理。这种情况下，员工有权拒绝调岗，若公司因此解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。2、经济补偿支付的法律风险。若公司因分公司关闭与员工解除劳动合同，却未按法律规定支付经济补偿，员工可能通过劳动仲裁等方式要求公司支付。比如，员工在分公司工作满3年，月工资8000元，公司应支付3个月工资的经济补偿即24000元，若公司拒绝支付，员工可依法维权。