公司拖欠工资和报销款怎么办

公司拖欠工资和报销款，劳动者可通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。以下从不同情况为你详细说明：1. 若存在公司明确拒绝支付工资和报销款的情况：劳动者可直接携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；若公司仍不支付，可进一步申请劳动仲裁。2. 若存在公司以经营困难为由拖延支付的情况：需确认公司是否与劳动者协商延期支付并达成一致。若未协商一致或协商后仍未支付，劳动者同样可采取投诉或仲裁的方式。3. 若存在报销款因公司内部流程问题长期未处理的情况：劳动者应先与公司相关负责人沟通，要求其尽快按公司报销政策处理；若沟通无果，可将报销相关证据作为劳动争议的一部分，通过仲裁主张权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司拖欠工资和报销款的问题，《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款为维权提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”工资属于劳动报酬的核心部分，公司拖欠工资直接违反此条规定，劳动者可据此申请支付令。同时，第八十五条明确用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于报销款，虽未直接规定在该两条中，但报销款是劳动者因工作产生的合理支出，公司应按规定及时支付，其拖欠行为同样侵害了劳动者权益，可参照劳动报酬的相关规定通过劳动仲裁维权。综上，公司拖欠工资和报销款的行为违反了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，劳动者有权通过法律途径要求支付并主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司拖欠工资和报销款的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你有效维权：1. 收集整理证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水等能证明工资标准和支付情况的证据，同时收集公司报销政策文件、报销申请及审批记录、相关收据等与报销款有关的材料，这些是证明公司拖欠事实的关键。2. 主动与公司协商：先与公司负责人或人力资源部门沟通，明确提出支付拖欠工资和报销款的要求，并记录沟通内容。若协商达成一致，需签订书面协议明确支付时间和金额。3. 向劳动监察大队投诉：携带证据到当地劳动监察大队提交投诉书，投诉书中需写明公司基本信息、拖欠事实及诉求。劳动监察部门受理后会进行调查处理，督促公司支付。4. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付或协商无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请仲裁裁决公司支付拖欠的工资、报销款及可能的赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑公司的支付意愿、拖欠金额大小及自身时间成本。若你希望更高效地解决问题，建议进一步向专业律师咨询，制定个性化维权策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资和报销款可能会给劳动者带来以下法律风险，需提前了解并防范：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，小明所在公司从2023年1月开始拖欠工资，小明一直未采取任何维权措施，直到2024年3月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，若公司提出时效抗辩，小明可能无法通过仲裁追回2023年1月至2023年3月期间被拖欠的工资。2. 证据链风险：缺乏充分证据可能导致无法证明拖欠事实。比如，小李主张公司拖欠报销款，但仅能提供自己手写的报销清单，无法提供公司认可的报销申请单、审批记录或相关消费凭证，公司又否认存在报销款拖欠，此时小李因证据不足可能无法通过法律途径追回报销款。