劳动合同和第三方签订发生劳动仲裁，应依法申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式。未及时申请可能导致权益受损，如错过时效、证据灭失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同与第三方仲裁的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可依法提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁应对策略：1. 协商：首先尝试与第三方沟通，寻求和解，快速高效。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，达成调解协议。3. 仲裁：调解不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料。4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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