基本工资低绩效工资高需视情况，但一般绩效不应超基本工资40%。依据相关劳动法规定，绩效工资占比及发放需合理。若绩效占比过高，可能影响员工稳定性及企业长远发展。《劳动法》等法规要求薪酬结构应公平、合理。若不及时调整，可能导致员工流失、法律纠纷等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫基本工资低绩效高需调整。具体操作：1. 评估当前薪酬结构，了解基本工资与绩效比例；2. 若绩效占比过高，与管理层沟通，提出调整建议；3. 根据企业实际情况及员工反馈，制定新的薪酬方案；4. 确保新方案符合《劳动法》等法规要求，避免法律风险；5. 实施新方案，并持续监测效果，及时调整优化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理基本工资与绩效工资比例问题，需评估合理性并调整。若绩效占比过高，应考虑调整薪酬结构，确保基本工资与绩效平衡。选择处理方式时，需综合考虑企业盈利、员工激励及法律法规要求，确保薪酬体系既合法又具激励性。
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