公司领导应依法处理员工被打事件。依据《治安管理处罚法》等，打人者需承担法律责任，若不处理可能导致事态恶化，影响公司声誉及员工士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工被打常见方式有内部处理或报警。若情节轻微，可依据公司制度内部调解；若情节严重，应立即报警，由警方介入处理，以确保公正合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被打，领导应：1. 立即了解事情经过，安抚员工情绪；2. 如情况轻微，依据公司制度调解，并警告打人者；3. 情况严重时，立即报警，并协助员工收集证据，以便后续维权；4. 确保公司处理过程公正透明，避免对员工造成二次伤害。
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