自离不代表没有工资发放。根据《劳动法》等相关规定，员工正常付出劳动即应获得工资，用人单位需按实际工作天数和约定标准发放，解约或终止合同时应一次性付清。若不及时处理，可能导致用人单位面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离后工资处理需依法进行。常见处理方式为：首先与用人单位沟通协商，要求按实际工作天数和约定标准发放工资；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离有工资。具体操作：1.与用人单位沟通，明确工资发放事宜，要求按实际工作天数结算；2.若用人单位拒绝，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3.向当地劳动仲裁机构提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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