事业单位给临时工交公积金吗

事业单位应当为临时工缴纳公积金。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应当为其在职职工缴存住房公积金，这里的“职工”包括与单位建立劳动关系的所有员工，临时工也不例外。单位有义务按照规定的比例和基数为临时工缴纳公积金，以保障其住房权益。提醒：若事业单位未按规定为临时工缴纳公积金，且经提醒仍不改正，可能面临法律处罚，这时应及时寻求法律途径维护权益。
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具体操作：1. 协商沟通：与事业单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确临时工也应享受公积金待遇，提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。2. 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单等，证明劳动关系及公积金未缴纳情况。3. 法院诉讼：劳动仲裁结果出来后，若事业单位仍不履行义务，可向法院提起诉讼，要求强制执行。在此过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循法院程序。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商沟通，二是法律途径。选择建议：首先尝试与事业单位进行沟通协商，明确其法定义务，争取合法权益。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁、法院诉讼等法律途径来维护自身权益。