已办理的自动离职手续，工龄能否被计入退休工

已办理的自动离职手续，工龄在符合条件下可计入退休工龄。分析：自动离职虽属员工主动解除劳动关系，但工龄的计算与离职方式无直接关联，主要取决于社保缴纳记录及工作年限的连续性。若自动离职后，原单位已按规定缴纳社保，且后续工作单位的社保缴纳无中断，则工龄可连续计算，最终影响退休金的计算。提醒：若发现社保缴纳记录中断或缺失，可能表明工龄计算存在问题，应及时咨询社保部门或法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理工龄计入退休工龄的问题，主要有以下几种方式：1.查询社保缴纳记录：通过社保局网站或窗口查询个人社保缴纳情况，确认工龄计算的准确性。2.咨询原单位：了解自动离职时，单位是否已按规定办理社保转移手续。3.法律途径：若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护个人权益。选择方式：根据具体情况选择，若仅为查询确认，则首选社保查询；若涉及单位责任，可咨询原单位；若争议较大，则考虑法律途径。
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具体操作：1.社保查询：登录社保局官方网站或使用官方APP，输入个人信息进行查询，或前往社保局窗口咨询，获取详细的社保缴纳记录。2.咨询原单位：联系原单位的人事或财务部门，了解自动离职时社保缴纳及转移情况，并要求提供相关证明材料。3.劳动仲裁：若原单位不予配合或存在争议，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以维护个人工龄计算的权益。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求确认工龄及赔偿相关损失。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的审理程序。以上操作均需在法律框架内进行，确保个人权益得到合法维护。