签了劳务合同没去上班算违约吗

签了劳务合同没去上班确实算违约。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，员工需按规章上班，否则算违约，用人单位有权解除合同，造成严重后果还需承担法律责任。
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签了劳务合同没去上班，常见处理方式是协商解决或支付违约金。若双方能友好协商，可避免法律纠纷；若无法协商，则可能需按合同约定支付违约金，以弥补用人单位损失。
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算违约。处理方式：1. 尽快与用人单位沟通，说明情况，争取协商解决；2. 如无法协商，按合同约定支付违约金；3. 若用人单位提起诉讼，需积极应诉，根据法院判决承担责任。具体操作需根据实际情况灵活调整。