但单位主管部门不同意，有哪些解决办法？

重度抑郁症患者有权辞职，单位应理解并协商。依据《劳动合同法》，员工有辞职权利，单位应尊重。若强行挽留，可能导致患者病情加重，甚至产生法律责任。
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可辞职。操作如下：1.与单位主管部门沟通，说明病情及辞职意愿；2.若单位不同意，咨询律师，准备相关证据；3.申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷；4.保持冷静，关注患者身心健康，避免冲突升级。
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解决方式有与单位协商、寻求法律援助或申请劳动仲裁。建议先与单位友好协商，若协商无果，可寻求律师帮助，了解自身权益，最后考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。