需要委托律师劳动仲裁和法院起诉?

委托律师进行劳动仲裁和法院起诉需要根据具体情况采取不同策略。如果涉及工资、解雇或合同纠纷等不同情形，处理方式也有所区别。
1. 如果是因工资争议提起劳动仲裁，需重点收集工资条、银行流水等能证明工资标准的证据。
2. 如果是因违法解除劳动合同而起诉，需关注是否存在合法解除理由及是否履行了法定程序。
3. 如果双方存在调解可能性，建议优先尝试调解以节省时间和成本。
4. 如果仲裁阶段已败诉，可依法向法院提起诉讼，但需注意起诉期限。
5. 如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可主张经济补偿。
6. 如果缺乏劳动合同等关键证据，可能面临仲裁请求不被支持的风险，建议提前补充证据或由律师协助论证其他用工关系的证明方式。
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在委托律师进行劳动仲裁和法院起诉时，依据相关法律条文可以更好地保障劳动者权益。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议的解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。劳动仲裁是法院受理的前提条件，必须先行完成。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应按月以货币形式足额支付给劳动者本人，若用人单位未依法支付，劳动者有权通过仲裁或诉讼追讨。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条进一步明确，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，若用人单位存在违法解除行为，劳动者可通过委托律师在仲裁或诉讼中主张该权利。综上，在委托律师处理此类案件时，应依据上述法律条文，结合具体案情制定诉讼策略，确保程序合法、诉求明确、证据充分，以提高胜诉率。