有休息不让休怎么办

休息权受法律保护，不让休可先沟通，必要时维权。分析：根据劳动法，员工享有休息休假的权利。若单位拒绝安排休息，首先应与单位沟通协商，明确拒绝理由并寻求解决方案。若沟通无果，可考虑通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。提醒：若单位持续侵犯休息权，如长期加班无补偿，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律行动。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是内部协商，二是外部维权。内部协商即通过与管理层沟通，表达诉求并寻求解决方案；外部维权则包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑沟通效果、成本及时间等因素。内部协商成本较低，但效果可能有限；外部维权虽耗时费力，但更具强制性。
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具体操作：1. 内部协商：明确休息权益，与直接上级或人力资源部门沟通，提出休息需求，并记录在案。若协商无果，可要求上级或HR出具书面拒绝理由。2. 劳动监察投诉：收集加班记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明休息权被侵犯的情况。监察部门将进行调查，并可能给予单位处罚。3. 劳动仲裁或诉讼：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位赔偿并恢复休息权益。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证，证明单位侵犯休息权的事实。以上操作均需保留好相关证据，以便在必要时使用。