我在上一家公司上班五年自动辞职，现公司上班三年被辞职，失业金可以领多少个月

你在上一家公司工作五年后自动辞职，现公司工作三年被辞退，关于失业金可领取的月数，以下是具体说明：
你目前在现公司工作三年并被辞退，失业保险缴费年限应累计计算，失业金最长可领取12个月。具体如下：

1. 如果仅计算现公司3年缴费时间：根据《失业保险条例》第十七条，累计缴费满1年不足5年，最长可领取12个月失业金。
2. 如果你前一份工作期间也缴纳了失业保险：前5年加上现3年，累计缴费满8年，按政策可领取最长18个月的失业金。
3. 如果你辞职前从未领取过失业金：再次失业时，前次未领取的失业金期限可合并计算，但总期限不得超过24个月。
4. 如果当地政策对失业金有额外规定：如特殊时期临时延长领取期限、或对特定人群有优惠政策，也可能影响实际领取月数。
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根据你在现公司工作三年被辞退的情况，以下法律依据可帮助你理解失业金领取的法律基础：
依据《失业保险条例》第十七条明确规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”你现公司工作3年并缴纳失业保险，符合满1年不足5年的情形，因此理论上最长可领取12个月失业金。

此外，若你在前一份工作期间也连续缴纳失业保险，根据该条后段规定，“重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。”这意味着你若此前未领取失业金，可将前5年与现3年合并计算，最长可领取18个月。

综上，结合你的缴费年限和失业原因（非自愿失业），你有资格申请失业金，并可根据缴费年限和地方政策具体确定领取月数。建议尽快向当地社保机构申请确认。
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针对你在现公司工作三年被辞退的情况，以下是你申请失业金时可采取的具体行动建议：
1. 确认缴费年限总和：整理你前公司和现公司的失业保险缴费记录，确认是否连续缴纳。若前公司也缴纳了失业保险，且你未领取过失业金，可申请合并计算。

2. 准备完整材料申请：包括社保缴费记录、离职证明（需注明非自愿离职）、失业登记证明、身份证明等。确保材料真实有效，避免因材料不全导致申请失败。

3. 及时向社保部门提交申请：根据各地规定，通常需在离职后60日内完成失业登记并向社保经办机构申请失业金，逾期可能影响领取资格。

4. 了解当地政策细节：不同地区对失业金的领取期限、金额标准、发放方式可能略有差异，建议提前咨询当地人力资源和社会保障局，获取最新政策。

选择解决方案时，应重点考虑缴费年限是否连续、失业原因是否非自愿、以及申请时效是否符合规定。

如需进一步确认你的具体情况是否符合领取条件，建议尽快联系我们专业律师进行详细咨询。
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在你现公司工作三年被辞退后申请失业金的过程中，可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 因未及时申请而丧失领取资格：例如，某地规定失业人员应在离职后60日内完成失业登记并提交申请，超过期限将无法领取。如果你因不了解政策或疏忽大意未按时办理，可能失去本应享有的失业保障。

2. 证据不完整导致申请被拒：例如，你前公司虽缴纳了失业保险，但你未保留缴费记录或离职证明遗失，导致社保部门无法确认缴费年限，从而影响失业金的领取期限甚至资格。

这些风险可能直接影响你的基本生活保障，建议提前准备相关材料，并在不确定时及时咨询律师，确保权益不受损。