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抑郁症辞职又找不到好工作

吴亮律师2025-07-15丽水市律师

您可能进一步想了解,如果因抑郁症被公司辞退,是否有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条的规定,若员工因抑郁症不能胜任工作,经过培训或调整岗位后仍不能胜任,用人单位可以解除劳动合同,但需提前三十日通知或额外支付一个月工资。在此情况下,若符合法定条件,您有权要求用人单位支付经济补偿金,具体金额依据您的工作年限和月工资标准计算。请咨询专业律师以明确您的权益。
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从法律角度,抑郁症员工在就业中应:1.了解并保留与病情相关的医疗证明,作为可能需要的证据;2.若遭遇就业歧视或不公待遇,及时录音、录像或收集其他证据;3.了解《劳动合同法》等相关法律法规,确保自己的合法权益不受侵害;4.如遇问题,及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构求助。
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若公司未提前通知就辞退抑郁症员工,员工可采取以下措施:1.保留被辞退的证据,如辞退通知书、邮件等;2.与公司沟通,要求支付额外一个月工资作为补偿;3.若沟通无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付赔偿金。请确保行动合法合规,维护自身权益。

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