事业单位有抑郁症职工，应首先协商处理。根据《工伤保险条例》等，抑郁症非因工造成难认定工伤，需与单位协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。不及时处理可能导致职工病情加重，影响工作与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位抑郁症职工需妥善处理。操作如下：1. 首先与职工沟通，了解其抑郁症情况，评估是否与工作相关；2. 与单位协商，看是否能调整工作岗位或提供必要帮助；3. 若协商不成，准备相关证据，申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼，维护职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理抑郁症职工问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。应先与单位协商赔偿或安排，协商无果则申请劳动仲裁，对仲裁不满可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，以及职工实际情况。
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