扣1000元培训费不合理，除非有专项培训协议且违反服务期。根据《劳动合同法》，公司从工资内扣除常规培训费违法。若无专项培训协议及违约情况，扣培训费将损害员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣培训费不合理。处理方式：1.与公司沟通，要求解释扣费依据，若无合法理由拒绝支付；2.收集证据，如培训合同、工资条等；3.若沟通无果，向劳动监察大队投诉；4.如仍无法解决，申请劳动仲裁，要求返还培训费并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，可协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接仲裁，否则可先投诉寻求调解。
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