工厂四月份工作满月，五月份辞职会扣工资吗？

五月份辞职不一定会扣工资，需具体情况分析。依据《劳动法》，员工应提前一个月提交辞呈，未提交可能需赔付损失。若工厂无故扣工资，将违反法律规定，可能引发劳动争议。严重情况下，工厂可能面临法律制裁，影响企业声誉。
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辞职扣工资需具体分析。1.若工厂按合同规定扣工资，应查看合同条款是否合理；2.若工厂无故扣工资，可先与工厂沟通，要求解释扣款原因；3.沟通无果时，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。
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辞职是否扣工资需看具体情况，处理方式有协商和仲裁两种。建议先与工厂协商，了解扣工资的具体原因。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑效率与成本。