员工违规导致劳动合同解除，公司要给赔偿吗？

员工违规解约通常无赔偿，除非单位违法。法律依据：《劳动合同法》规定，仅单位违法解约需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，若员工因个人原因违规解除劳动合同，用人单位一般不承担赔偿责任。但若单位存在严重侵犯员工合法权益的行为，导致员工解约，则需支付经济补偿。单位违法解约时，还需支付赔偿金，避免法律后果。
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分情况处理。1.若员工违规，单位可解除合同且不赔偿，但需确保合规性，避免法律风险。2.若单位违法导致员工解约，应支付经济补偿，依据《劳动合同法》保障员工权益。3.面对纠纷，先协商，后仲裁，再诉讼，逐步解决争议。
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处理方式：协商、劳动仲裁、诉讼。一般先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。面对此类问题，首先尝试与员工协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁委员会仲裁。对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。