员工拒绝执行工作安排，能否扣其工资？

员工拒绝执行工作安排，扣工资需谨慎。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失可扣工资，但扣除额有限制，且需确保剩余工资不低于最低工资标准。未及时妥善处理可能导致劳动纠纷或违反劳动法规定。
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员工拒执行，处理需分情况。1.初次拒绝，应沟通了解原因，尝试调整工作安排。2.多次拒绝，可依据公司规定给予警告或轻微扣罚。3.严重影响工作，按《工资支付暂行规定》扣工资，确保不超限额。4.仍不改正，考虑解除劳动合同。
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员工拒绝执行工作安排，常见处理方式是沟通、警告、扣罚或解雇。应先尝试沟通解决，无效后考虑警告，再依据劳动合同和法规决定是否扣罚或解雇，确保合法合规。