劳务合同未满三个月离职有扣款吗？

劳务合同未满三个月离职，一般无扣款。依据《劳动法》，仅当劳动者有过错、违规或同意时，用人单位才可扣款。否则，扣款行为违法，可能影响员工权益及企业声誉。
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离职无扣款。操作：1.与用人单位沟通，明确离职原因及扣款情况；2.若无合理扣款依据，要求用人单位出具书面说明；3.遭遇非法扣款，向劳动监察大队投诉并提供证据；4.必要时，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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处理离职扣款问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果，可向劳动监察大队投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据法律规定维护自身权益。