拖欠工资问题,我该如何应对?

丽水市律师 2025-06-10
对于拖欠工资且对方否认无证据的情况,您应先尝试与用人单位协商。协商无果时,可依法采取进一步行动。依据《劳动法》等相关法律,您有权向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁,甚至提起诉讼。不及时处理,可能导致您的合法权益持续受损,如工资无法追回、面临经济困难等。
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应对拖欠工资,操作如下:1.协商:首先与用人单位沟通,尝试解决纠纷。2.投诉:若协商无果,向当地劳动保障监察机构电话投诉,并提供相关证据。3.仲裁:投诉无果后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,注意时效。4.诉讼:仲裁后不服或对方不执行,可向法院提起诉讼或申请强制执行。
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处理拖欠工资问题,常见的法律途径包括:向劳动保障监察机构投诉举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼。您应根据实际情况选择,如协商无果,则优先考虑投诉或仲裁;若对方仍不配合,可考虑诉讼。确保在劳动争议发生后一年内提出申请,以维护自身权益。

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