招聘信息与实际情况不一致如何处理？

招聘信息与实际不符，应参考劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位需如实告知工作内容等，若岗位事实与合同约定不符，则需承担法定责任。长期不处理可能导致劳动者权益受损，如工资争议、工作条件不符等。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可考虑提起劳动争议诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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不一致应分情况处理。首先核实劳动合同，若合同与招聘一致则按合同执行；若不一致，与HR沟通要求调整或解释；沟通无果，保留证据向劳动部门投诉；必要时，寻求法律援助提起诉讼，维护自身权益。