若员工因个人原因拒绝参加公司因两次季度考核不合格而安排的技能提升培训，根据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，培训纪律属于公司规章制度，员工拒绝参加即违反了公司规定，公司有权辞退员工而不支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被以拒绝参加培训为由辞退时，可首先检查公司辞退决定是否合法，包括培训安排是否合理、规章制度是否明确、辞退程序是否合规等。若认为公司决定不当，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工有特殊情况无法参加培训，应提前向公司说明情况并申请延期或替代培训方式。公司可能会根据具体情况考虑调整培训计划或提供其他解决方案，如线上培训、补课等，以避免员工因特殊情况而面临被辞退的风险。
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