公司如何合理合法调整薪资结构

公司可依法调整薪资结构，但需避免损害员工权益。依据《劳动合同法》，不及时足额支付劳动报酬，员工可解除合同并索偿。若薪资调整不当，可能导致员工流失及法律纠纷。
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公司可调整薪资结构。操作如下：1. 与员工沟通，明确调整原因及方案；2. 确保调整符合《劳动合同法》，不降低员工实际收入；3. 根据绩效考核结果合理调整；4. 密切关注员工反馈，及时调整优化。
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调整薪资结构时，应确保合法合规并兼顾员工利益。常见方式有：协商调整、绩效考核挂钩、市场薪酬调研后调整。选择时，需考虑公司财务状况、员工反馈及市场情况，确保公平合理。