60岁被公司辞退掉有没有补偿金

60岁被辞退有补偿金，按工作年限每满一年支付一月工资。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，应支付二倍经济补偿金。不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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60岁被辞退有补偿。具体操作：1. 确认辞退原因，单位无故辞退属违法解除；2. 合法辞退时，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿金；3. 违法辞退时，主张二倍经济补偿金；4. 单位不赔偿，收集证据向法院提起诉讼，维护合法权益。
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被辞退可主张补偿金或二倍赔偿金，视单位是否违法解除而定。若单位无故辞退，即违法解除，应主张二倍经济补偿金；若单位合法解除，则按工作年限主张补偿金。选择时需根据辞退原因及自身诉求决定。