员工上班期间打闹受伤公司有责任吗

首先，公司对员工上班期间的打闹受伤确实要负责。法律依据方面，《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内受伤可认定为工伤。但若因私人恩怨被打，则不属于工伤。法律依据方面，《工伤保险条例》明确规定，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。打闹若与工作无关，公司无责任。不及时处理，可能导致员工和公司之间产生纠纷，影响工作氛围，甚至引发诉讼。
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从法律角度看，员工上班期间打闹受伤的处理，首先要明确是否属于工伤。常见的处理方式有：申请工伤认定、与单位协商赔偿或诉讼解决。若确为工伤，则依据《工伤保险条例》申请赔偿；若不是，可与单位协商民事赔偿或通过诉讼要求赔偿。具体选择要看受伤原因及后果。
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打闹受伤公司是否有责？答：视情况而定。若因工作原因打闹受伤，符合《工伤保险条例》，公司需承担工伤责任；若非工作原因，如私人恩怨，公司无需担责，但可协调或诉讼解决纠纷。