如果公司不给实习生买保险，我可以直接去保险

实习生不能自行购买公司应缴纳的保险。从法律角度看，公司为实习生购买保险是其法定义务，旨在保障实习生的合法权益。若公司未履行此义务，实习生应首先与公司沟通协商，必要时可通过法律途径维权。若实习生出现工伤等意外情况而未得到保险赔偿，表明问题已相当严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理公司不给实习生买保险的问题，常见方式有：一是与公司协商，明确保险权益；二是向劳动监察部门举报，要求其责令公司整改；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择时，应评估协商的可能性，了解举报、仲裁或诉讼的成本与效益，结合自身实际情况做出决定。
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从法律角度，针对不同情况，处理公司不给实习生买保险的具体操作如下：1.若公司态度积极，可通过友好协商，明确保险种类、保额及购买时间等，并签订书面协议。2.若公司拒绝协商，可向当地劳动监察部门提交举报材料，包括实习合同、工作证明等，要求劳动监察部门介入调查并责令公司整改。3.若举报无果，可准备充分的证据材料，如实习期间的工资条、工作记录、与公司的沟通记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，要求公司赔偿因未购买保险而造成的损失。在整个过程中，实习生应保留好所有相关证据，以备不时之需。